PAY SAHİPLERİ SÖZLEŞMESİ ÇERÇEVESİNDE PAYLARIN DEVREDİLEBİLİRLİĞİNİN SINIRLANDIRILMASI

Uncategorized

1. Giriş Anonim şirketlerin en temel ve tanımlayıcı özelliklerinden birisi, payların serbestçe devredilebilirliğidir. Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 490 uyarınca, kanunda veya esas sözleşmede aksi öngörülmedikçe, nama yazılı paylar herhangi bir sınırlandırmaya bağlı olmaksızın serbestçe devredilebilir. Ancak ticari yaşamın gerçekleri ve ortakların stratejik hedefleri, bu serbestiye çoğu zaman bir sınır getirilmesini zorunlu kılmaktadır. Şirket ortakları;…

Read more

Yargıtay Kararı: Şirketin Ne Kadar Kâr Ettiği, Ne Kadarın Kanuni Yedek Akçe Olarak Ayrıldığı, Ne Kadarının Dağıtılabilir Kâr Olduğu ve Dağıtılabilir Kârın Ne Olacağı Şeklinde Açıklama Bulunmadığı Usulüne Uygun Bir Yedek Akçe Ayrılması ve Kâr Payı Dağıtım Kararı Olduğu Söylenemeyecektir.

Uncategorized

T.C. Yargıtay Başkanlığı 11. Hukuk Dairesi Esas No.      :2024/3459Karar No.     :2025/1891Karar tarihi  :18.03.2025 MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi SAYISI         : 2023/127 Esas, 2024/548 Karar HÜKÜM        : Davanın kısmen kabulü İLK DERECE MAHKEMESİ : Sakarya Asliye Ticaret Mahkemesi SAYISI : 2022/450 E., 2022/1459 K. Bölge Adliye Mahkemesi kararı taraf vekilleri tarafından temyiz…

Read more

İşe İade Davasında Yargılama ve Sonuçları

Uncategorized

I. Giriş ve İş Güvencesinin Amacı İş hukukunun temel amaçlarından biri, işçinin keyfi işten çıkarmalara karşı korunması ve işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sürekliliğinin sağlanmasıdır. İşverenin sözleşme özgürlüğünden doğan fesih hakkı mutlak olmayıp, İş Kanunu ile bu hakkın kullanılması belirli geçerli sebeplerin varlığına bağlanarak sınırlandırılmıştır. İşe iade davası açma hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda…

Read more